{"id":19,"date":"2026-10-09T18:21:55","date_gmt":"2026-10-09T16:21:55","guid":{"rendered":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/salaire-cadre-en-2026-grille-evolution-et-facteurs-qui-influencent-la-remuneration\/"},"modified":"2026-10-09T18:21:55","modified_gmt":"2026-10-09T16:21:55","slug":"salaire-cadre-en-2026-grille-evolution-et-facteurs-qui-influencent-la-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/salaire-cadre-en-2026-grille-evolution-et-facteurs-qui-influencent-la-remuneration\/","title":{"rendered":"Salaire cadre en 2026 : grille, \u00e9volution et facteurs qui influencent la r\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>55 000 \u20ac brut par an<\/strong> : la m\u00e9diane publi\u00e9e par l\u2019APEC en 2025 constitue un point de comparaison pour examiner le salaire cadre 2026, mais elle ne d\u00e9crit ni tous les m\u00e9tiers ni toutes les situations. Entre un ing\u00e9nieur r\u00e9cemment dipl\u00f4m\u00e9, une responsable financi\u00e8re exp\u00e9riment\u00e9e et un directeur industriel charg\u00e9 de plusieurs sites, les \u00e9carts refl\u00e8tent des r\u00e9alit\u00e9s professionnelles tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Le montant annonc\u00e9 peut \u00e9galement d\u00e9signer le salaire fixe, une r\u00e9mun\u00e9ration comprenant les primes ou un ensemble plus large int\u00e9grant des avantages.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour se situer, il faut donc croiser la fonction, l\u2019exp\u00e9rience, le territoire et le p\u00e9rim\u00e8tre du poste, puis v\u00e9rifier les r\u00e8gles conventionnelles applicables. L\u2019\u00e9volution des salaires ne se lit pas seulement dans une augmentation annuelle : une mobilit\u00e9, une promotion ou un changement de responsabilit\u00e9s peuvent modifier davantage la r\u00e9mun\u00e9ration. Prenons le cas fictif de Camille, ing\u00e9nieure devenue responsable de production, qui envisage de rejoindre une entreprise industrielle plus importante. Son objectif n\u2019est pas simplement d\u2019obtenir un chiffre sup\u00e9rieur, mais de mesurer ce qu\u2019elle gagnera r\u00e9ellement et les engagements qu\u2019elle acceptera en contrepartie.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En bref<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La m\u00e9diane APEC 2025 de <strong>55 000 \u20ac brut annuels<\/strong> est un rep\u00e8re historique, pas une grille officielle pour chaque poste en 2026.<\/li><li>Il n\u2019existe pas de minimum national propre aux cadres : le plancher d\u00e9pend notamment du SMIC applicable et de la convention collective.<\/li><li>Le m\u00e9tier, l\u2019exp\u00e9rience, la localisation et les responsabilit\u00e9s expliquent une grande partie des diff\u00e9rences.<\/li><li>Une comparaison fiable distingue <strong>fixe, bonus, avantages et r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9r\u00e9e<\/strong>.<\/li><li>Une n\u00e9gociation solide repose sur des r\u00e9sultats d\u00e9montrables et des conditions \u00e9crites.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salaire cadre 2026 : lire les grilles sans confondre m\u00e9diane et moyenne<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La m\u00e9diane des cadres : un rep\u00e8re, pas un salaire attendu<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon les donn\u00e9es APEC 2025 reprises dans les rep\u00e8res disponibles, la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute m\u00e9diane atteint <strong>55 000 \u20ac<\/strong>, avec une progression de 1,8 % sur un an. Cela signifie que la moiti\u00e9 des personnes observ\u00e9es gagne moins et l\u2019autre moiti\u00e9 davantage ; ce montant n\u2019est pas une moyenne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette distinction change l\u2019interpr\u00e9tation. Quelques r\u00e9mun\u00e9rations tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es peuvent tirer une moyenne vers le haut sans repr\u00e9senter le quotidien de la majorit\u00e9, alors que la m\u00e9diane partage la population en deux groupes \u00e9gaux.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rapport\u00e9s \u00e0 douze mois, 55 000 \u20ac correspondent \u00e0 environ <strong>4 583 \u20ac brut mensuels<\/strong>. Pourtant, cette division ne d\u00e9crit pas n\u00e9cessairement le bulletin de paie : une partie peut \u00eatre vers\u00e9e sous forme de bonus annuel, ou le fixe r\u00e9parti sur treize \u00e9ch\u00e9ances.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Camille touche, par exemple, 48 000 \u20ac de fixe et un bonus cible de 5 000 \u20ac. Son total potentiel atteint 53 000 \u20ac, mais elle ne dispose pas chaque mois du douzi\u00e8me de cette somme : le versement suppl\u00e9mentaire d\u00e9pend de conditions particuli\u00e8res.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Grille salariale des cadres : les rep\u00e8res par famille de m\u00e9tiers<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une <strong>grille salariale des cadres<\/strong> issue d\u2019une \u00e9tude de march\u00e9 d\u00e9crit des pratiques observ\u00e9es. Elle ne doit pas \u00eatre confondue avec une grille conventionnelle, qui fixe des minima selon une classification et poss\u00e8de une port\u00e9e juridique.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les chiffres suivants reprennent les m\u00e9dianes annuelles brutes par famille de m\u00e9tiers attribu\u00e9es aux donn\u00e9es APEC 2025 dans les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9f\u00e9rence. Ils permettent d\u2019aborder le march\u00e9 en 2026, sans constituer des r\u00e9sultats mesur\u00e9s pour cette nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Famille de m\u00e9tiers<\/th>\n<th>M\u00e9diane brute annuelle, donn\u00e9es 2025<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/td>\n<td>75 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Production industrielle et maintenance<\/td>\n<td>63 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Finance, comptabilit\u00e9 et gestion<\/td>\n<td>60 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Marketing et achats<\/td>\n<td>60 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Commercial et ventes<\/td>\n<td>58 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Informatique et syst\u00e8mes d\u2019information<\/td>\n<td>55 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ressources humaines et formation<\/td>\n<td>51 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ing\u00e9nierie, \u00e9tudes et recherche-d\u00e9veloppement<\/td>\n<td>51 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Communication et cr\u00e9ation<\/td>\n<td>45 000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cat\u00e9gorie \u00ab informatique \u00bb rassemble des emplois tr\u00e8s diff\u00e9rents : support, d\u00e9veloppement, architecture, s\u00e9curit\u00e9 ou management. Une sp\u00e9cialiste de la cybers\u00e9curit\u00e9 ne devrait donc pas utiliser sa seule m\u00e9diane globale pour d\u00e9terminer ses pr\u00e9tentions.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, le chiffre de la direction g\u00e9n\u00e9rale peut sembler faible face aux montants annonc\u00e9s pour certains dirigeants de grands groupes. L\u2019\u00e9cart s\u2019explique notamment par la diversit\u00e9 des entreprises et des p\u00e9rim\u00e8tres r\u00e9unis sous une m\u00eame famille professionnelle.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparer des postes r\u00e9ellement comparables<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour interpr\u00e9ter une fourchette, il faut identifier son contenu : fixe uniquement, fixe augment\u00e9 du variable, ou ensemble des \u00e9l\u00e9ments accord\u00e9s. Il faut \u00e9galement regarder la p\u00e9riode \u00e9tudi\u00e9e, la taille de l\u2019\u00e9chantillon et la d\u00e9finition des fonctions.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les publications consacr\u00e9es aux <a href=\"https:\/\/www.florianmantione.com\/salaire-cadre-par-fonction\/\">r\u00e9mun\u00e9rations par fonction<\/a> peuvent compl\u00e9ter une premi\u00e8re lecture. Un barom\u00e8tre g\u00e9n\u00e9ral devient plus pertinent lorsqu\u2019on le rapproche d\u2019offres r\u00e9centes correspondant au m\u00eame territoire et aux m\u00eames missions.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Camille compare ainsi des postes comportant une \u00e9quipe de taille similaire, les m\u00eames contraintes de production et un budget comparable. Elle \u00e9carte une offre mieux pay\u00e9e qui inclut trois sites et des d\u00e9placements permanents : ce n\u2019est pas le m\u00eame travail.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e9galement utile de distinguer une fourchette de recrutement d\u2019une distribution de salaires en poste. La premi\u00e8re refl\u00e8te ce qu\u2019un employeur accepte aujourd\u2019hui pour attirer une personne ; la seconde rassemble aussi des trajectoires anciennes et des situations moins mobiles.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le bon rep\u00e8re est celui du poste comparable, pas celui du titre le plus flatteur.<\/strong> Cette lecture du march\u00e9 doit ensuite \u00eatre confront\u00e9e au minimum r\u00e9ellement applicable dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Salaire-cadre-en-2026-grille-evolution-et-facteurs-qui-influencent-la-remuneration-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez la grille des salaires cadres en 2026, les \u00e9volutions de r\u00e9mun\u00e9ration et les principaux facteurs qui influencent le salaire selon le profil.\" class=\"wp-image-18\" srcset=\"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Salaire-cadre-en-2026-grille-evolution-et-facteurs-qui-influencent-la-remuneration-1.jpg 1536w, https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Salaire-cadre-en-2026-grille-evolution-et-facteurs-qui-influencent-la-remuneration-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Salaire-cadre-en-2026-grille-evolution-et-facteurs-qui-influencent-la-remuneration-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Salaire-cadre-en-2026-grille-evolution-et-facteurs-qui-influencent-la-remuneration-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salaire minimum cadre : convention collective, classification et temps de travail<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le minimum conventionnel d\u00e9pend du poste et de la branche<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il n\u2019existe pas de \u00ab SMIC cadre \u00bb national distinct.<\/strong> Un employeur doit respecter le minimum l\u00e9gal applicable ainsi que le minimum conventionnel lorsqu\u2019il est sup\u00e9rieur, en tenant compte des r\u00e8gles de comparaison propres \u00e0 chaque dispositif.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convention collective pertinente d\u00e9pend principalement de l\u2019activit\u00e9 r\u00e9elle de l\u2019entreprise et de son champ d\u2019application. Le code NAF constitue un indice utile, mais ne suffit pas, \u00e0 lui seul, \u00e0 trancher toutes les situations.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bulletin de salaire mentionne normalement la convention applicable. Pour v\u00e9rifier un plancher, il faut ensuite retrouver la classification, le niveau ou le coefficient du poste, puis consulter la grille en vigueur \u00e0 la date consid\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les montants anciens diffus\u00e9s en ligne peuvent devenir trompeurs apr\u00e8s un accord de branche. Pour 2026, une valeur pr\u00e9sent\u00e9e sans date d\u2019effet, sans classification et sans texte identifiable ne constitue pas une base suffisamment solide.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cadre d\u00e9butant : distinguer salaire de march\u00e9 et obligation juridique<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les rep\u00e8res fournis situent couramment une premi\u00e8re embauche entre <strong>30 000 et 40 000 \u20ac brut annuels<\/strong>, avec des variations selon le m\u00e9tier et la localisation. Cette fourchette de march\u00e9 n\u2019est toutefois ni un minimum obligatoire ni une garantie li\u00e9e au seul dipl\u00f4me.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bac+5 peut acc\u00e9der \u00e0 des fonctions tr\u00e8s diff\u00e9rentes : \u00e9tudes techniques, commerce, gestion de projet ou recherche. La raret\u00e9 des comp\u00e9tences recherch\u00e9es et les conditions du poste expliquent parfois davantage le salaire d\u2019entr\u00e9e que le niveau d\u2019\u00e9tudes lui-m\u00eame.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imaginons que Camille accompagne un jeune ing\u00e9nieur recrut\u00e9 \u00e0 33 000 \u20ac. Avant de qualifier l\u2019offre de correcte, elle v\u00e9rifie la convention, les missions, l\u2019horaire pr\u00e9vu et les \u00e9l\u00e9ments inclus : un bonus hypoth\u00e9tique ne doit pas masquer un probl\u00e8me de minimum garanti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une attention particuli\u00e8re s\u2019impose lorsqu\u2019une annonce pr\u00e9sente un montant \u00ab jusqu\u2019\u00e0 \u00bb une certaine somme. Le candidat doit demander quelle part est certaine, quels objectifs d\u00e9clenchent le compl\u00e9ment et si la premi\u00e8re ann\u00e9e comporte une garantie sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le treizi\u00e8me mois m\u00e9rite \u00e9galement une v\u00e9rification. S\u2019il est d\u00e9j\u00e0 compris dans le salaire annuel annonc\u00e9, il modifie la r\u00e9partition des versements sans augmenter le total ; s\u2019il vient en suppl\u00e9ment, la comparaison change v\u00e9ritablement.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Forfait jours et salaire horaire : deux logiques diff\u00e9rentes<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un emploi pay\u00e9 sur une base de 35 heures hebdomadaires, le taux horaire de base se calcule g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 partir de <strong>151,67 heures mensuelles<\/strong>. Un fixe de 4 000 \u20ac mensuels correspond ainsi \u00e0 environ 26,37 \u20ac brut par heure.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diviser un montant annuel par 1 607 heures fournit un autre indicateur : une valeur rapport\u00e9e \u00e0 une dur\u00e9e annuelle de r\u00e9f\u00e9rence. Ce calcul ne doit pas \u00eatre confondu avec le taux utilis\u00e9 sur un bulletin mensuel, car les bases ne r\u00e9pondent pas au m\u00eame usage.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour le forfait annuel en jours, le contrat d\u00e9compte des journ\u00e9es et non des heures. Sa validit\u00e9 suppose notamment un cadre collectif appropri\u00e9, une convention individuelle et un suivi de la charge de travail ; le statut cadre ne suffit pas \u00e0 l\u2019imposer automatiquement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Camille examine donc le nombre de jours convenu, les modalit\u00e9s de repos et les attentes de disponibilit\u00e9. Un montant sup\u00e9rieur peut perdre de son int\u00e9r\u00eat si l\u2019organisation entra\u00eene r\u00e9guli\u00e8rement des journ\u00e9es excessives ou une absence de r\u00e9cup\u00e9ration.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le titre de directeur ne suffit pas non plus \u00e0 caract\u00e9riser un cadre dirigeant au sens juridique. L\u2019article L. 3111-2 du Code du travail retient notamment une grande ind\u00e9pendance, une autonomie d\u00e9cisionnelle et une r\u00e9mun\u00e9ration parmi les plus \u00e9lev\u00e9es de l\u2019entreprise ; la jurisprudence exige une participation \u00e0 sa direction.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un salaire s\u2019\u00e9value toujours avec les r\u00e8gles de travail qui l\u2019accompagnent.<\/strong> Une fois le plancher clarifi\u00e9, les \u00e9carts de march\u00e9 peuvent \u00eatre expliqu\u00e9s plus pr\u00e9cis\u00e9ment.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Salaires des agents publics en 2026 : qui gagne, qui perd et \u00e0 quoi s\u2019attendre ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5N3BH7Tq78Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Facteurs de r\u00e9mun\u00e9ration : exp\u00e9rience, secteur, r\u00e9gion et responsabilit\u00e9s<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019anciennet\u00e9 professionnelle compte surtout par les comp\u00e9tences acquises<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<strong>anciennet\u00e9 professionnelle<\/strong> am\u00e9liore souvent la r\u00e9mun\u00e9ration, mais son effet n\u2019est pas automatique. Dix ann\u00e9es pass\u00e9es sur des missions similaires ne produisent pas n\u00e9cessairement la m\u00eame valeur de march\u00e9 que dix ann\u00e9es jalonn\u00e9es de projets complexes, de certifications et de responsabilit\u00e9s croissantes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui int\u00e9resse un recruteur est la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes du poste. Dans l\u2019industrie, avoir diminu\u00e9 les rebuts, s\u00e9curis\u00e9 un d\u00e9marrage de ligne ou am\u00e9lior\u00e9 les d\u00e9lais constitue une preuve plus forte que la seule dur\u00e9e d\u2019emploi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Camille a huit ans d\u2019exp\u00e9rience, mais elle appuie sa demande sur un changement pr\u00e9cis : elle dirige d\u00e9sormais trente personnes et a pilot\u00e9 une transformation organisationnelle. Sa progression attendue repose sur des comp\u00e9tences utilis\u00e9es, pas seulement sur un anniversaire professionnel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut aussi distinguer exp\u00e9rience totale et anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. Cette derni\u00e8re peut ouvrir des droits conventionnels particuliers, tandis que la premi\u00e8re influence surtout l\u2019\u00e9valuation du profil sur le march\u00e9 externe.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le secteur d\u2019activit\u00e9 et la raret\u00e9 des profils modifient les fourchettes<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong> agit par plusieurs m\u00e9canismes : capacit\u00e9 \u00e9conomique des employeurs, contraintes r\u00e9glementaires, besoins techniques et concurrence entre recruteurs. Une comp\u00e9tence recherch\u00e9e dans une fili\u00e8re peut \u00eatre moins valoris\u00e9e lorsqu\u2019elle est facilement disponible dans une autre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les rep\u00e8res APEC fournis placent la production industrielle et la maintenance au-dessus de la m\u00e9diane globale. Cela ne signifie pas que chaque entreprise industrielle paie mieux : une petite structure sous pression financi\u00e8re peut proposer moins qu\u2019un employeur de services tr\u00e8s rentable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sp\u00e9cialisation doit donc \u00eatre d\u00e9crite concr\u00e8tement. Conna\u00eetre une norme exigeante, ma\u00eetriser un proc\u00e9d\u00e9 sensible ou savoir g\u00e9rer une implantation internationale peut cr\u00e9er un avantage, surtout lorsque peu de candidats r\u00e9unissent ces capacit\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les transformations num\u00e9riques ajoutent un autre filtre. Savoir utiliser un outil d\u2019intelligence artificielle n\u2019entra\u00eene pas, \u00e0 lui seul, une prime ; d\u00e9montrer un gain de qualit\u00e9, de temps ou de ma\u00eetrise des risques donne davantage de poids \u00e0 cette comp\u00e9tence.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9gion et salaire : comparer aussi le co\u00fbt et les conditions de vie<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La relation entre <strong>r\u00e9gion et salaire<\/strong> ne se r\u00e9duit pas \u00e0 une opposition entre Paris et la province. L\u2019\u00cele-de-France concentre des si\u00e8ges et des fonctions sp\u00e9cialis\u00e9es, tandis que certains bassins industriels offrent des r\u00e9mun\u00e9rations attractives pour recruter des expertises difficiles \u00e0 trouver.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un \u00e9cart brut doit \u00eatre rapproch\u00e9 du logement, des transports et des contraintes familiales. Passer de 52 000 \u00e0 58 000 \u20ac peut sembler int\u00e9ressant, mais l\u2019avantage disponible diminue si le d\u00e9m\u00e9nagement augmente fortement les d\u00e9penses fixes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour Camille, un poste r\u00e9gional avec moins de trajets peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 une offre francilienne mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Le t\u00e9l\u00e9travail, les d\u00e9placements professionnels et l\u2019accessibilit\u00e9 du site participent donc \u00e0 l\u2019arbitrage, sans \u00eatre confondus avec du salaire.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le niveau de responsabilit\u00e9 se mesure par le p\u00e9rim\u00e8tre r\u00e9el<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>niveau de responsabilit\u00e9<\/strong> d\u00e9pend du budget confi\u00e9, des effectifs encadr\u00e9s, des d\u00e9cisions autoris\u00e9es et des risques assum\u00e9s. Diriger une \u00e9quipe locale ne pr\u00e9sente pas le m\u00eame p\u00e9rim\u00e8tre que coordonner plusieurs \u00e9tablissements soumis \u00e0 des obligations de s\u00e9curit\u00e9 importantes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux postes de \u00ab directeur industriel \u00bb peuvent ainsi couvrir des r\u00e9alit\u00e9s \u00e9loign\u00e9es. Le premier supervise un atelier ; le second arbitre des investissements, n\u00e9gocie avec des partenaires internationaux et r\u00e9pond des r\u00e9sultats de plusieurs sites.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les facteurs de r\u00e9mun\u00e9ration, cette \u00e9tendue des missions constitue un levier essentiel pour les fonctions de direction. Camille pr\u00e9pare donc une fiche comparant ses responsabilit\u00e9s actuelles et futures, avec des indicateurs mesurables plut\u00f4t que des formulations g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration suit davantage la port\u00e9e des d\u00e9cisions que le prestige d\u2019un intitul\u00e9.<\/strong> Cette diff\u00e9rence devient particuli\u00e8rement visible entre petites entreprises et grands groupes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9mun\u00e9ration des cadres dirigeants : PME, ETI et package complet<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9carts entre entreprises refl\u00e8tent des p\u00e9rim\u00e8tres diff\u00e9rents<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les fourchettes de march\u00e9 fournies \u00e9voquent un fixe d\u2019environ <strong>60 000 \u00e0 110 000 \u20ac<\/strong> pour certaines fonctions de direction en PME. Elles citent aussi des ensembles de r\u00e9mun\u00e9ration pouvant atteindre 110 000 \u00e0 200 000 \u20ac en ETI, variable compris.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces deux intervalles ne sont pas directement comparables puisque leur contenu diff\u00e8re. Pour \u00e9viter une lecture trompeuse, il faut ramener chaque offre \u00e0 une pr\u00e9sentation identique : fixe garanti, bonus cible, avantages et \u00e9ventuels dispositifs de long terme.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La taille ne suffit pas \u00e0 expliquer tous les \u00e9carts. Une PME exportatrice tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9e peut mieux payer un expert rare qu\u2019une filiale de groupe proposant un poste plus \u00e9troit et une autonomie limit\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/optima-industrie.com\/salaire-cadre-dirigeant\/\">pr\u00e9sentation des r\u00e9mun\u00e9rations de dirigeants industriels<\/a> permet d\u2019explorer ces ordres de grandeur. Les chiffres doivent cependant \u00eatre rapproch\u00e9s du nombre de sites, des effectifs, du chiffre d\u2019affaires concern\u00e9 et des conditions concr\u00e8tes de recrutement.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Directeur d\u2019usine et directeur industriel : le poids de l\u2019exploitation<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un directeur d\u2019usine confirm\u00e9, les r\u00e9f\u00e9rences de march\u00e9 transmises \u00e9voquent fr\u00e9quemment <strong>90 000 \u00e0 120 000 \u20ac brut annuels<\/strong>. Un grand \u00e9tablissement, un proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 risques ou des enjeux sociaux importants peuvent conduire \u00e0 des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un directeur industriel multisite assume un p\u00e9rim\u00e8tre plus large : strat\u00e9gie de production, choix d\u2019investissements et coordination des capacit\u00e9s. La dispersion des r\u00e9mun\u00e9rations devient alors plus importante, car les entreprises utilisent le m\u00eame titre pour des fonctions tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Camille re\u00e7oit une proposition pour diriger un site de 180 salari\u00e9s. Avant de reprendre une fourchette trouv\u00e9e en ligne, elle demande si elle disposera d\u2019une autorit\u00e9 sur les recrutements, le budget d\u2019investissement et les achats : ces d\u00e9l\u00e9gations changent la valeur du poste.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direction de la cha\u00eene logistique suit une logique comparable. Piloter un entrep\u00f4t national, organiser les flux de plusieurs usines et coordonner des fournisseurs internationaux ne repr\u00e9sente ni le m\u00eame risque ni le m\u00eame niveau d\u2019expertise.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Part variable et primes : mesurer ce qui sera r\u00e9ellement vers\u00e9<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>part variable et primes<\/strong> peut repr\u00e9senter une fraction importante du revenu, notamment pour les fonctions commerciales et dirigeantes. Il faut distinguer le bonus cible, le maximum th\u00e9orique et les sommes effectivement obtenues les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec 90 000 \u20ac de fixe et un objectif de bonus \u00e0 20 %, le total cible atteint 108 000 \u20ac. Ce calcul ne garantit pas les 18 000 \u20ac suppl\u00e9mentaires : tout d\u00e9pend des conditions de d\u00e9clenchement, des indicateurs et des r\u00e8gles de versement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une \u00e9tude du <a href=\"https:\/\/www.talentsexecutive.fr\/etudes\/package-remuneration-cadres\/\">package de r\u00e9mun\u00e9ration des cadres<\/a> aide \u00e0 identifier les diff\u00e9rentes composantes. Chaque \u00e9l\u00e9ment doit ensuite \u00eatre \u00e9valu\u00e9 selon sa disponibilit\u00e9, son risque et son utilit\u00e9 personnelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une voiture de fonction facilite certains d\u00e9placements, mais sa valeur ne correspond pas automatiquement \u00e0 une somme encaissable. L\u2019int\u00e9ressement varie avec les r\u00e9sultats et les accords applicables ; des actions peuvent \u00eatre soumises \u00e0 des conditions de pr\u00e9sence et \u00e0 une variation de valeur.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Camille s\u00e9pare ainsi trois colonnes : garanti, probable et conditionnel. Elle \u00e9vite d\u2019additionner un salaire certain \u00e0 un bonus maximal et \u00e0 une valorisation optimiste d\u2019actions pour pr\u00e9senter le tout comme un revenu acquis.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9mun\u00e9rations de dirigeants du CAC 40 r\u00e9pondent encore \u00e0 d\u2019autres logiques, souvent li\u00e9es au mandat social et \u00e0 des dispositifs de long terme. Elles ne constituent pas un \u00e9talon pertinent pour n\u00e9gocier une direction de site.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le meilleur package n\u2019est pas le total affich\u00e9 le plus \u00e9lev\u00e9, mais celui dont la composition correspond \u00e0 vos besoins et \u00e0 votre tol\u00e9rance au risque.<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Salaires : ce que vos coll\u00e8gues pourront (vraiment) savoir d\u00e8s 2026\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2NJBFguhGTo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9volution des salaires et n\u00e9gociation : construire une demande cr\u00e9dible en 2026<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Distinguer hausse nominale, pouvoir d\u2019achat et progression de carri\u00e8re<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<strong>\u00e9volution des salaires<\/strong> doit \u00eatre observ\u00e9e sous plusieurs angles. Une hausse nominale augmente le montant brut, mais son effet sur le pouvoir d\u2019achat d\u00e9pend de l\u2019\u00e9volution des prix et de la situation personnelle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La progression de 1,8 % associ\u00e9e \u00e0 la m\u00e9diane APEC 2025 est un r\u00e9sultat agr\u00e9g\u00e9. Elle ne signifie pas que chaque cadre a re\u00e7u cette augmentation, ni que le m\u00eame mouvement se reproduira automatiquement en 2026.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une m\u00e9diane peut aussi varier lorsque la composition de la population \u00e9tudi\u00e9e change. Davantage de profils exp\u00e9riment\u00e9s, une repr\u00e9sentation diff\u00e9rente des m\u00e9tiers ou des mobilit\u00e9s peuvent contribuer au r\u00e9sultat observ\u00e9, en plus des augmentations individuelles.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour Camille, trois trajectoires sont possibles : une revalorisation sur son poste actuel, une promotion interne ou un recrutement externe. Chacune implique une n\u00e9gociation diff\u00e9rente, car la derni\u00e8re ajoute notamment un risque de changement d\u2019environnement et parfois une p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9parer les preuves avant d\u2019annoncer un montant<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une demande efficace relie les attentes financi\u00e8res \u00e0 des r\u00e9sultats et \u00e0 un p\u00e9rim\u00e8tre. \u00ab Je souhaite 8 % de plus \u00bb devient plus convaincant lorsqu\u2019il est accompagn\u00e9 d\u2019un \u00e9largissement d\u2019\u00e9quipe, de nouvelles missions et d\u2019indicateurs de performance.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Camille pr\u00e9pare un dossier court : baisse des rebuts, am\u00e9lioration des d\u00e9lais et stabilisation des effectifs. Elle distingue ce qu\u2019elle a personnellement pilot\u00e9 des r\u00e9sultats collectifs, afin de pr\u00e9senter une contribution cr\u00e9dible sans s\u2019attribuer tout le m\u00e9rite.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle examine aussi les offres comparables et les budgets de recrutement annonc\u00e9s. Les <a href=\"https:\/\/www.randstadprofessional.fr\/entreprise\/actualite-rh\/nos-publications\/barometre-des-salaires-cadres\/\">barom\u00e8tres de r\u00e9mun\u00e9ration par fonction<\/a> peuvent enrichir cette pr\u00e9paration, \u00e0 condition de v\u00e9rifier leurs p\u00e9riodes d\u2019observation et leur p\u00e9rim\u00e8tre.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>D\u00e9finir une cible :<\/strong> fixer le montant souhait\u00e9 et le niveau acceptable en distinguant fixe et bonus.<\/li><li><strong>Documenter la valeur apport\u00e9e :<\/strong> s\u00e9lectionner quelques r\u00e9alisations chiffr\u00e9es et v\u00e9rifiables.<\/li><li><strong>Comparer les conditions :<\/strong> examiner les jours travaill\u00e9s, les d\u00e9placements, les avantages et les contraintes.<\/li><li><strong>Demander un \u00e9crit :<\/strong> faire pr\u00e9ciser les engagements et les modalit\u00e9s de versement.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette pr\u00e9paration \u00e9vite de n\u00e9gocier uniquement \u00e0 partir du salaire pr\u00e9c\u00e9dent. Celui-ci peut refl\u00e9ter une ancienne embauche d\u00e9favorable ou un p\u00e9rim\u00e8tre d\u00e9sormais d\u00e9pass\u00e9, plut\u00f4t que la valeur du travail propos\u00e9.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e9gocier les conditions sans surestimer les avantages<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un budget de fixe est limit\u00e9, un employeur peut discuter d\u2019une prime d\u2019arriv\u00e9e, d\u2019un bonus garanti la premi\u00e8re ann\u00e9e ou d\u2019une r\u00e9vision programm\u00e9e. Une promesse de r\u00e9examen n\u2019a toutefois de valeur pratique que si sa date, ses crit\u00e8res et son m\u00e9canisme sont clairement d\u00e9finis.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le t\u00e9l\u00e9travail, la formation et les modalit\u00e9s de d\u00e9placement peuvent aussi am\u00e9liorer l\u2019offre. Ils ne remplacent pas n\u00e9cessairement une hausse : leur int\u00e9r\u00eat d\u00e9pend du m\u00e9tier, des contraintes familiales et de la possibilit\u00e9 r\u00e9elle de les utiliser.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Camille obtient une formation de management et un bonus de premi\u00e8re ann\u00e9e s\u00e9curis\u00e9. Elle refuse en revanche de consid\u00e9rer comme acquis un futur int\u00e9ressement dont aucun montant ne peut \u00eatre garanti.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Du brut au net : finaliser la comparaison<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une estimation rapide retient souvent un net avant imp\u00f4t autour de <strong>75 \u00e0 78 % du brut<\/strong>, mais ce ratio reste approximatif. Les cotisations, la mutuelle, les avantages en nature et les particularit\u00e9s du bulletin peuvent modifier le r\u00e9sultat.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 5 000 \u20ac brut mensuels, un ordre de grandeur de 3 750 \u00e0 3 900 \u20ac net avant pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source permet une premi\u00e8re projection. Le montant apr\u00e8s imp\u00f4t d\u00e9pend ensuite du taux personnel et ne doit pas \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 comme universel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant d\u2019accepter, Camille demande donc une simulation et relit les clauses portant sur le variable, la mobilit\u00e9 et la non-concurrence. <strong>Une offre r\u00e9ussie transforme une promesse de revenu en conditions compr\u00e9hensibles, comparables et \u00e9crites.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions pratiques sur le salaire cadre et les grilles de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel salaire minimum su2019applique u00e0 un cadre en 2026 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Il nu2019existe pas de minimum national ru00e9servu00e9 aux cadres. Il faut vu00e9rifier le SMIC applicable et le minimum de la convention collective correspondant u00e0 la classification du poste, puis respecter les ru00e8gles de comparaison des u00e9lu00e9ments de ru00e9munu00e9ration.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que repru00e9sente la mu00e9diane de 55 000 u20ac brut annuels ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ce repu00e8re est attribuu00e9 aux donnu00e9es APEC 2025. Il partage la population observu00e9e en deux moitiu00e9s et correspond u00e0 environ 4 583 u20ac brut par mois sur douze mois, sans garantir que cette somme soit versu00e9e mensuellement ni quu2019elle soit entiu00e8rement fixe.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment comparer deux packages de ru00e9munu00e9ration ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Su00e9parez le fixe garanti, le bonus cible, les avantages, lu2019u00e9pargne salariale et les u00e9lu00e9ments diffu00e9ru00e9s. Examinez ensuite les conditions de versement, le temps de travail, les du00e9placements et les cou00fbts supplu00e9mentaires liu00e9s au poste.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un cadre est-il automatiquement au forfait jours ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. Le statut cadre ne suffit pas. Le forfait jours suppose notamment une base collective appropriu00e9e, une convention individuelle et une autonomie compatible avec ce ru00e9gime, ainsi quu2019un suivi de la charge de travail.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Lu2019anciennetu00e9 garantit-elle une augmentation ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Lu2019expu00e9rience peut amu00e9liorer la valeur de marchu00e9, mais ne garantit pas une hausse annuelle. Une obligation particuliu00e8re peut ru00e9sulter du2019un texte applicable ; autrement, la progression du00e9pend notamment des compu00e9tences, des ru00e9sultats, des responsabilitu00e9s et de la politique salariale.\"}}]}\n<\/script>\n<h3>Quel salaire minimum s\u2019applique \u00e0 un cadre en 2026 ?<\/h3>\n<p>Il n\u2019existe pas de minimum national r\u00e9serv\u00e9 aux cadres. Il faut v\u00e9rifier le SMIC applicable et le minimum de la convention collective correspondant \u00e0 la classification du poste, puis respecter les r\u00e8gles de comparaison des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3>Que repr\u00e9sente la m\u00e9diane de 55 000 \u20ac brut annuels ?<\/h3>\n<p>Ce rep\u00e8re est attribu\u00e9 aux donn\u00e9es APEC 2025. Il partage la population observ\u00e9e en deux moiti\u00e9s et correspond \u00e0 environ 4 583 \u20ac brut par mois sur douze mois, sans garantir que cette somme soit vers\u00e9e mensuellement ni qu\u2019elle soit enti\u00e8rement fixe.<\/p>\n<h3>Comment comparer deux packages de r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h3>\n<p>S\u00e9parez le fixe garanti, le bonus cible, les avantages, l\u2019\u00e9pargne salariale et les \u00e9l\u00e9ments diff\u00e9r\u00e9s. Examinez ensuite les conditions de versement, le temps de travail, les d\u00e9placements et les co\u00fbts suppl\u00e9mentaires li\u00e9s au poste.<\/p>\n<h3>Un cadre est-il automatiquement au forfait jours ?<\/h3>\n<p>Non. Le statut cadre ne suffit pas. Le forfait jours suppose notamment une base collective appropri\u00e9e, une convention individuelle et une autonomie compatible avec ce r\u00e9gime, ainsi qu\u2019un suivi de la charge de travail.<\/p>\n<h3>L\u2019anciennet\u00e9 garantit-elle une augmentation ?<\/h3>\n<p>L\u2019exp\u00e9rience peut am\u00e9liorer la valeur de march\u00e9, mais ne garantit pas une hausse annuelle. Une obligation particuli\u00e8re peut r\u00e9sulter d\u2019un texte applicable ; autrement, la progression d\u00e9pend notamment des comp\u00e9tences, des r\u00e9sultats, des responsabilit\u00e9s et de la politique salariale.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>55 000 \u20ac brut par an : la m\u00e9diane publi\u00e9e par l\u2019APEC en 2025 constitue un point de comparaison pour examiner le salaire cadre 2026, mais elle ne\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-19","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salaires"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/twenty-one-jobs.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}